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每逢周三，兰溪发电企业的几十名职工都会去兰溪当地环境较为优美、空气较为清新的地方徒步。这当中，有领导也有班组的职工，有四五十岁的老师傅也有二十来岁的小年轻，大家一起走走路，出出汗，说说话。
这本来是该企业文体协会健身分会每周组织的例行活动，想不到影响力越来越大，参与的人越来越多。在这过程中，大家拉拉家长里短，道道掏心窝子的话，使原本看来乏味的徒步，变得兴趣盎然。一路上没有领导职工之分，有的只是同事、朋友和“驴友”；一路上也无需奔走风尘，走的就是群众路线。
兰电徒步活动走“群众路线”。 章珍丹 摄
科学的基础是健康的身体
波兰科学家居里夫人曾说过：“科学的基础是健康的身体。”健康的身体是大家职工群众最朴实的愿望和梦想，也是企业发展所依靠的根本。
一直以来，兰电企业都非常重视职工的身体健康状况，除重视职工的劳动安全防护，职业健康体检及年度健康体检外，还把文体活动当作职工强身塑体、舒缓压力的重要内容常抓不懈。通过定期举行各种形式的文体活动，使广大职工得到锻炼和放松，并且更好地将勇于拼搏、力争上游的体育精神运用到工作中，营造了团结和谐的良好氛围。
该企业利用多种平台、多种方式号召职工群众走出宿舍，走向运动场，热情地加入各类运动中，享受运动快乐。该企业文体协会所属的棋牌、艺术、健身、摄影、网球等12个分会，纷纷根据自身特色，开办了精彩纷呈的培训班，开展了丰富多彩文体活动，吸引了一群热爱生活、喜爱运动的人纷纷加入。在篮球、网球、气排球、太极等运动中，没有地位等级上的差距，有的只是技术和身体素质上的较量，和相互间的惺惺相惜。
兰电企业各类文体活动让职工和领导间无距离。 陈夏 摄
俗话说：“最好的医生是自己，最好的保健是笑容，最好的运动是步行。”兰电健身分会每周三的徒步活动从去年9月开始到现在一直开展地有声有色。为方便职工群众，同时保障职工群众的安全，兰电企业还安排了企业的班车统一将他们送到规划好的路段，徒步锻炼后再将他们统一接回厂区。到目前为至，他们的足迹已经遍布兰溪茶山水库、六洞山、兰荫山以及金华北山仙霞古道等地。职工群众参与的热情高涨，健身的效果也颇丰，参加了金华市组织的“毅行”活动及中国健身名山登山赛金华山站比赛，获得了好的成绩。
健康的一半是心理健康
老舍在处理脑力和体力的关系上曾经说过：“身心并健，更有好处”。亨•奥斯汀曾说过一句非常有名的话：“这世界除了心理上的失败，实际上并不存在什么失败，只要不是一败涂地，你一定会取得胜利的。”这句话激励了很多人，也说明了心理对个人发展的重要作用。
“健康的一半是心理健康”。历年来，兰电企业积极倡导“以人为本，人文关怀”理念，实施“三园”学问建设、系统关爱工程等工作，引导职工树立并保持健康的心理，对职工工作生活的方方面面都起到了一定的积极作用，如采取“请进来”的方式邀请专家、学者讲述自我调节、解压的手段，编制《阳光心理 和谐兰电》小手册，通过案例讲解工作、生活中的困惑，制作“心理健康歌”的台历卡片等等，建立起了领导干部与职工群众“双向”交流、沟通的平台。
兰电“成长林”活动促进青工的心理健康。 范莉 摄
同时，兰电企业利用丰富多样的文体活动，完善职工群众自我展示平台，营造轻松愉悦的氛围，提高了职工群众的幸福指数。今年，企业鼓励职工参与的“成长林”、“开心农场”就建立起了企业与职工情感的纽带，对职工的身心健康都起到了积极作用。一些党支部还组织党员群众的交心会，就职工群众关心的热点问题等展开讨论、交流经验。
引导职工保持健康的心理，往往在于一些细节，比如在整个健康体检的过程中，与医院的沟通是否及时，体检报告发放是否及时，是否考虑职工看懂体检报告等等，都体现了企业对职工的关爱，提升了职工心理上对企业的认同感。迎峰度夏期间，兰电企业领导坚持送清凉到抢修现场，一方面表达了对职工身体健康的关切，更重要的一方面就是传达了一种心理上的关心和关爱。
兰电领导坚持送清凉到抢修现场从心理上传达了对职工的关心关爱。 陈夏 摄
细微之处见功夫，兰电企业在许多涉及到职工群众的工作上都很重视细节，职工群众对企业的归属感和荣誉感较强烈，职工群众能够以一种愉悦的、健康的心态面对工作、参加活动，企业整体氛围和谐。群众路线在兰电企业早已是融入到了日常工作的点点滴滴。
群众路线成为企业健康发展“风向标”
“理想的人是品德、健康、才能三位一体的人。”企业的健康发展离不开员工个人的健康发展。兰电企业对员工的培养十分重视，多角度、多层次开展了各类型的培训、大练兵、大比武。该企业的“校园”学问就体现了“双向提素”和人企共进，突出培养人、教育人、成就人和尊师重教、报效企业。除传统的 “常识充电站”、“技术操练场”、“家庭点书台”外，近两年该企业还开展主题读书活动、主题教育活动等大力倡导勤奋学习、快乐工作、幸福生活，有效地推动了员工个人的全面健康发展。
同时，兰电企业对员工培养的方式方法进行了进一步的系统性策划，从新员工进厂就开始实施了一系列的培养措施，量身打造个性化的“培训套餐”。如从前期的参观、座谈、微型团课、突击队活动、军训及联欢Party让新员工先融入集体，再安排各部门领导、专职走上讲台引导新员工走好职业生涯第一步，随后安排他们到各个生产部门进行短期的体验式学习，最后再根据个人专业及前期培训情况分配到各个部门进行进一步培养。该企业对中层干部、后备干部的培养也根据企业面对的实际情况不断调整。在今年的干部培训中，该企业就安排了网络舆情应对与突发处理、员工心理疏导与思想政治工作等贴合当前企业管理和发展大环境的课题。
一对一引导带领新员工走好职业生涯第一步。 姜文涛 摄
企业发展的成果从小的方面讲由职工群众一同分享，从大的方面讲周边的老百姓都是受益人，影响范围甚广。因此，企业必须保持健康的发展，这当中首当其冲的就是企业的绿色环保。作为浙江省内陆最大的绿色环保电厂，兰电企业始终坚持绿色环保理念。投资1.1亿元进行的供热改造工程，对兰溪地方经济发展及环境保护起了显著性的推动作用。2012年启动的脱硝改造项目目前已有两台机组的脱硝设施投运，剩余两台机组的改造也按计划进行。
企业的健康发展，必须与时俱进。随着职工群众个人素质的不断提升，兰电企业在经营管理、安全生产、党建学问等各项工作上不断提升，使企业发展的活力不断涌现出来。如在支部建设上，大家的党员群众就提出了利用微博、QQ群共享等进行党课学习、沟通交流和心得分享，提升了党支部特别是涵盖部门较多的科室党支部的工作效率和凝聚力，在QQ群中针对一个问题进行讨论，让一些平时不善言语的职工群众发表自己的看法，或者平时见面不敢讲又想讲的话，拉近了党员群众之间的距离，融洽了党群、干群关系。
中央、省委及浙能集团领导在多个场合用“水能载舟，亦能覆舟”来强调了群众的重要性。兰电企业如今取得的成绩也证明了职工群众在企业发展中的重要作用。党的群众路线教育实践活动虽然是党在近阶段组织开展的一项专题活动，但是，在兰电企业群众路线早已是融入到了工作的方方面面，是企业健康发展的“风向标”。
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